Je hebt het vast al gehoord bij het koffiezetapparaat: het gesprek over de stijgende brandstofprijzen. En voor je het weet, volgt de onvermijdelijke vraag aan HR: moet de werkgever hier niet iets aan doen? Het voelt bijna als een reflex. Prijzen stijgen → medewerkers in de knel → HR in de actiestand. Maar voordat je...
Ken je dat gevoel? Je zit in een restaurant, hebt besteld, en dan… wachten. Je ziet de ober langs schuiven met dampende borden, maar jouw tafel blijft leeg. Zo voelt het voor veel zelfstandigen en opdrachtgevers op dit moment met de ZZP-wetgeving. Waarom duurt het zo lang? De politiek is druk bezig met de formatie...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijk waarnemen van de taken van 1 van de HR-adviseurs, vanwege ziekte Allround operationeel HR-advieswerk rondom de in- door- en uitstroom van medewerkers, met daarnaast aandachtsgebied verzuim. Ook help je mee bouwen aan de HR-afdeling en -processen. 32 uur-36 uur per week 1 september t/m 31 december Regio...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijk waarnemen van de functie van HR-adviseur, vanwege vertrek Allround operationeel HR-advieswerk: in- door- en uitstroom inclusief werving en selectie en verzuimbegeleiding. Je hebt hierin een ondersteunende en coachende rol richting zelforganiserende teams, voert ook veel gesprekken met medewerkers en beantwoordt vragen van collega’s over bijvoorbeeld de cao....
We hebben een winnaar! ZZPaniek pakt de titel BBKwadraat HR-woord(speling) 2024. Met 40% van de stemmen bleek de paniek sterker dan Neurodiversitijd. De Haverwerkelite eindigde als derde en Viertime-werken ging er geheel in stijl met de vierde plek vandoor. We geven toe: het is niet bepaald een vrolijke winnaar. Maar wel eentje die duidelijk een...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Waarnemen van de rol van HR Business Partner (vanwege ziekte) voor een aantal afdelingen, je aandachtsgebied omvat ongeveer 200 medewerkers Implementeren van een aantal organisatieveranderingen binnen je afdelingen vanuit het nieuwe HR-dienstverleningsmodel Allround HR-advisering aan 2 directieleden en MT’s en coaching in hun HR-rol, waarbij je ook samenwerkt...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijk waarnemen van de functie van HR-adviseur, vanwege vertrek Allround HR-advieswerk: adviseren managers over de toepassing van HR-beleid en vraagstukken rondom in- door- en uitstroom (inclusief verzuimbegeleiding). Daarnaast meewerken aan HR-projecten. 32-36 uur per week, 4-6 maanden, start per direct Standplaats Utrecht (bij voorkeur minimaal 3 dagen op...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Gedurende een periode van minimaal 1 jaar (commitment) en maximaal 2 jaar zelf 50% operationeel medewerken in het HR-backofficeteam (personeels- en salarisadministratie) en 50% leidinggeven aan het team. Hierbij behoort ook het inrichten en realiseren van (structurele) procesverbeteringen om het team en de HR-backoffice diensten zo samen naar...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijke vervanging HR-adviseur (wegens zwangerschaps- en ouderschapsverlof). Allround HR-advieswerk: adviseren lijnmanagement, werving&selectie (begeleiden procedures van A tot Z, voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken), verzuimbegeleiding, uitstroom (bijv. het voeren van exitgesprekken), doorstroom (bijv. het organiseren van interne opleidingen). 24 uur per week, 9 maanden, start medio november. Standplaats Utrecht...
Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijk ‘bijspringen’ door invulling van de vacante (vaste) positie van HR-adviseur; Allround HR-advies- en admin-werk, op gebied van payroll, verzuim, in- door- en uitstroom voor collega’s op het hoofdkantoor; Start zo snel mogelijk, voor 3 dagen/24 uur per week, in eerste instantie 3 maanden; Het vinden van je...