Nieuws & blog

HR-competenties als strategisch middel

Dave Ulrich, welke HR-pro kent ‘m niet? Met zijn beroemde kwadrantenmodel uit de jaren 90 heeft de hoogleraar en schrijver naam gemaakt in HR-land. In zijn basismodel omschrijft hij 4 HR-rollen, waarbij de bovenste twee met name strategisch zijn en de onderste twee meer operationeel: HR-rol vaak operationeel Ook bij BBKwadraat zijn we Ulrich-fans...

BBKwadraat Partner in HR Business

Van full service naar focus

Hoe we de Partner in HR Business werden die we eigenlijk al waren Op een vrijdagmiddag-brainstorm over onze focus en ons verhaal viel het kwartje: als denken vanuit klanten en vanuit de business is wat we bij BBKwadraat als vanzelfsprekend doen en als dat ook nog eens onze missie voor HR is, dan ligt...

Lean en HR

Op naar een volgend HR-level + interimmers gezocht

  Denken vanuit de klant, kritisch doorvragen, pragmatisch te werk gaan en continu kijken hoe je zaken kunt optimaliseren, het is de kern van de Lean-methode. Binnen BBKwadraat hebben we die manier van werken omarmd en helpen we HR-professionals en HR-afdelingen om hetzelfde te doen en zo HR naar een volgend level te tillen....

HR-professionalisering

Met continu verbeteren naar een volgend HR-level

Omarm de continu-verbeter-mindset en maak impact met HR “Denken vanuit de klant, kritisch doorvragen, pragmatisch te werk gaan en continu kijken hoe je zaken kunt optimaliseren. Bij BBKwadraat deden we het eigenlijk al voordat er een Lean-label aan hing”, vertelt Wesley Zonne, die medeverantwoordelijk is voor de HR-ontwikkelingstrainingen. “Het zit echt in ons DNA.”...