Denken vanuit de klant, kritisch doorvragen, pragmatisch te werk gaan en continu kijken hoe je zaken kunt optimaliseren, het is de kern van de Lean-methode. Binnen BBKwadraat hebben we die manier van werken omarmd en helpen we HR-professionals en HR-afdelingen om hetzelfde te doen en zo HR naar een
Omarm de continu-verbeter-mindset en maak impact met HR “Denken vanuit de klant, kritisch doorvragen, pragmatisch te werk gaan en continu kijken hoe je zaken kunt optimaliseren. Bij BBKwadraat deden we het eigenlijk al voordat er een Lean-label aan hing”, vertelt Wesley Zonne, die medeverantwoordelijk is voor de HR-ontwikkelingstrainingen. “Het zit
Leer als HR-professional op een Lean manier kijken naar de processen in jouw organisatie De vakantie is voorbij, de agenda loopt weer vol en we gaan weer verder waar we gebleven waren. Of pak jij het anders aan? Zonnebril af, Lean bril op! Schrijf je in voor onze trainingen Lean
Eind april hebben we iedereen in ons bestand gevraagd of ze onze updates willen blijven ontvangen. Nog niet iedereen heeft daarop gereageerd. Wil je je alsnog afmelden voor de (vacature) updates, klik dan onder aan deze mail op ‘unsubscribe from this list’. Wil je wel deel van ons bestand blijven,
Welke data sla je op, waar, waarom, hoelang en wie heeft daar allemaal toegang toe? Met de nieuwe privacywetgeving bepaalt de kandidaat wie er wel of niet iets van hem of haar mag bewaren en in mag zien. En dat levert gedoe op in recruitmentland. Maar het levert volgens ons
HR Business Partner – regio Midden Ben jij een HR Business Partner die energie krijgt van werken in een dynamische retail omgeving? Wil jij bijdragen aan het stevig neerzetten van HR in de business binnen een succesvolle winkelformule? Bekijk dan snel de complete vacature. Bekijk de complete vacature
Op 25 mei wordt de nieuwe Europese privacywet ingevoerd. Onder de noemer Algemene Verordening Gegevensbescherming komen er strengere richtlijnen voor het verkrijgen, opslaan, gebruiken, beheren en bewaren van persoonlijke gegevens. En dat geldt niet alleen voor gegevens van klanten, maar ook voor die van medewerkers. Werk aan de winkel dus
HR Business Partner – regio Eindhoven Voor onze klant Albert Heijn zijn wij op zoek naar een bevlogen HR Business Partner. Je maakt onderdeel uit van het HR-team Winkelorganisatie. Als HR Business Partner ondersteun je 2 Operationeel Managers en gemiddeld 40 winkels. Het betreft werkomgeving de Peel
De customer journey is een gevleugeld begrip in marketingland: het ‘meereizen’ met de klant, van de eerste kennismaking met een dienst of product tot en met aankoop en uiteindelijk zelfs ambassadeurschap als ideaal eindstation. Een korte Google-sessie levert legio modellen en stroomdiagrammen van de perfecte customer journey op. Maar wat
Senior Recruiter – Maassluis Zin in een uitdagende job bij een interessante technische speler binnen de agrarische sector? Je gaat aan de slag met het opbouwen van een professionele best in class talent acquisition strategie, om zo een aantrekkelijk merk voor technische talenten in de markt te zetten.
Een nieuw jaar betekent lijstjes. Lijstjes met wat je allemaal wel of misschien juist niet meer gaat doen. En natuurlijk lijstjes met voorspellingen, trends en thema’s. Ook binnen HR-land zien we ze overal. Het verbaast vast niemand dat recruitment, personeelstekorten, vergrijzing en robotisering hoog in de noteringen staan. Maar gek
Voor een opdrachtgever die zich richt op robotisering en automatisering in de agrarische sector zijn we op zoek naar een innovatieve Senior HR Manager die gaat bouwen aan een volwassen HR-organisatie en iedereen daarin meeneemt. Bekijk de complete vacature Voor een opdrachtgever
Pinterest, de meeste mensen kennen het als dat leuke-plaatjesprikbord waar ze inspiratie opdoen voor een nieuwe bank of een appeltaart. En dat is het natuurlijk ook. Maar naast Linkedin, Twitter en Facebook, wordt Pinterest ook steeds vaker ingezet als recruitmenttool. Want waarom geen inspiratie opdoen voor een nieuwe laptoptas én
Nieuw talent bij BBKwadraat We blijven groeien en daar hoort natuurlijk nieuw talent bij! Ter versterking en uitbreiding van onze recruitmenttak hebben we Senior Recruitment Consultant Claudia Hagenaars aan ons team toegevoegd. Stagiaire Roos Teubel is het tweede nieuwe gezicht. Zij zorgt er met een intern professionaliseringsplan voor dat we
De lichten voor de Nederlandse economie staan alweer een tijdje op groen. Goed nieuws natuurlijk, maar het betekent ook dat het vinden van het juiste personeel meer inspanning vergt. Dus heb je de perfecte medewerker gevonden, dan zie je hem of haar liever niet binnen een paar maanden weer vertrekken.
Fitte en gezonde medewerkers horen op de HR-agenda Fit en gezond spelen een steeds grotere rol in ons dagelijks leven. We willen gezonder eten, meer sporten en lekker in ons vel zitten. Niet zo gek dus, dat er ook op de werkvloer meer en meer aandacht voor vitaliteit is. We
Hippe HR-namen en meer trends uit onze recruitmentpraktijk Zat er de afgelopen jaren maar weinig dynamiek in de beroepsontwikkeling binnen HR, in de eerste maanden van 2017 jaar sluipen er twee nieuwe HR-functies de top 10 binnen. Maar zijn ze echt nieuw of gewoon opgehipt? En zijn hippe HR-namen wel
Blink!Masterplan voor de zorg Op de lange termijn ontstaat er een personeelstekort in de zorg, dat is nu al duidelijk. De vergrijzing slaat toe en er is een overaanbod van specifieke functies. Om als zorg-organisatie je ambities waar te kunnen maken, is het dus van levensbelang om op tijd in
Persoonlijke ontwikkeling op het werk is hot! Wie ben ik, waar ben ik goed in, waar krijg ik energie van? Vervolgens: hoe verhoudt zich dat tot mijn werkomgeving, mijn collega’s, mijn functie en mijn rol in het team? Het zijn allemaal belangrijke vragen en er zijn allerhande testen die daar
HR en Recruitment Consultant bij BBKwadraat Help jij ons om onze HR Consultancy en Recruitment activiteiten verder uit te breiden? Heb je bijvoorbeeld ervaring opgedaan bij een HR consultancy, recruitment- of uitzendbureau? Zoek je een baan waarbij je werk en privé goed kunt combineren of wil je weer ‘herintreden’ in
Veel bedrijven hebben de afgelopen crisisjaren weinig geïnvesteerd in medewerkers. De winkel werd draaiende gehouden (soms met te weinig mensen) en ontwikkeling verschoof noodzakelijkerwijs naar een plaatsje onderaan de ladder. De economie trekt inmiddels weer aan, maar gek genoeg worden medewerkers daar niet energieker van. Sterker nog: de stemming op
Laagdrempelig met Lean aan de slag in de zorg Lean werken heeft de afgelopen jaren een vlucht genomen binnen de zorg. Doorgaans ligt de focus bij zorgverleners op het handelen (kennis, kunde en mensgerichtheid) en minder op het organiseren van de zorg. Daar valt dus nog een wereld te winnen.
Beoordelen, dat kan en moet anders. Tot die conclusie kwamen we in ons vorige blog en gaven er een aantal snelle tips voor. Het oude beoordelen (1 keer per jaar, focus op wat er niet goed gaat, tijdrovend, achteraf en niet hier en nu) staat volop ter discussie. In steeds
De voorjaarsagenda voor onze Lean Six Sigma & HR trainingen is bekend. Er staan twee Introductieworkshops en een driedaagse op de planning. Voor de driedaagse kun je zelf aangeven of je een Blue, Red of Purple training wilt volgen. Bekijk de agenda en meld je snel aan, want vol is
In ons vorige blog bekeken we de belangrijke rol van HR als verbinder en regisseur in een organisatie die steeds weer verandert. Want dat zaken in een razendsnel tempo veranderen, is op het moment eigenlijk de enige constante. Door te faciliteren en regisseren dat werknemers en management voortdurend met elkaar
BBKwadraat partner en recruitment-specialist Robin Overweel over AH als IT-werkgever “Wij zijn een IT-bedrijf dat ook supermarkt-diensten verkoopt”, zo wilde Robin Overweel Albert Heijn eigenlijk neerzetten toen hij aan zijn recruitmentklus begon bij de grootgrutter. Dat bleek net een stapje te ver, maar in alle andere opzichten neemt AH haar IT-werkgeverschap
Stevige HR Business Partner in FMCG branche – Zwolle We zijn op zoek naar een moderne en stevige allround HR sparring partner die graag dicht op en met de business werkt. Ben jij een resultaat-, oplossings- en klantgerichte pragmaticus met zo’n 3 tot 5 jaar werkervaring in de FMCG of
We schreven er in september al over: de Nederlandse arbeidsmarkt trekt aan en die trend gaat in 2017 door. Het gevolg: werknemers kijken weer om zich heen. Zeker nu er na al die jaren van ‘de broekriem aanhalen’ weinig aandacht is geweest voor persoonlijke ontwikkeling. In internationaal onderzoek van Willis Towers
Veerkracht en wendbaarheid, het succes van organisaties en medewerkers wordt er meer dan ooit door bepaald. Reorganisatie, herstructurering, werk dat verdwijnt, werk dat er door digitalisering anders uit gaan zien; de veranderingen op de arbeidsmarkt maken het noodzakelijk dat medewerkers zich continu afvragen of ze ‘fit’ zijn voor hun job
We beginnen het nieuwe jaar lekker lean met een verse Introductieworkshop Lean Six Sigma & HR op vrijdag 10 februari. Voor alle HR-professionals die in 2017 nu eens echt goed met Lean aan de slag willen. Hij stroomt al aardig vol, dus wees er snel bij! Hét
Wil je van een team een succes maken, gooi het dan eens over een onverwachte boeg. Het zijn namelijk niet de teams met de slimste mensen, de meest gemotiveerde mensen of de meest extraverte mensen die het beste presteren. Nee, het zijn die teams waarin iedereen in een vroeg stadium
Onze definitie van een zelfsturende organisatie: een organisatie met een minimum aan hiërarchie, het liefst helemaal geen. Dat klinkt vrij simpel, maar is dat ook zo? Ontdek hoe een zelfsturende organisatie volgens ons in elkaar zou moeten zitten. Lees meer over de structuur van een zelfsturende organisatie
Als een organisatie vraagt of we een zelfsturende organisatie van ze willen maken is ons antwoord altijd “nee”. Niet omdat we denken dat het ze niet zou lukken, maar omdat we geen zelfsturende organisaties MAKEN, dat doen de organisaties zelf! Natuurlijk gaan we in de meeste gevallen uiteindelijk wel het
Zelfsturing, wat levert het op? Een zelfsturende organisatie is een middel om efficiënter te kunnen werken. Makkelijk gezegd natuurlijk maar waar uit zich dat in? Zelfsturende teams denken, voelen en leven: klant. Ze halen de klant letterlijk binnen. Er is meer tijd om met de klant mee te denken en
De term ‘zelfsturende organisatie’ zorgt nog weleens voor bedenkelijke gezichten. En dat is eigenlijk best vreemd in een tijd waarin zelfs onze auto’s bijna zelf sturen. Het is misschien even wennen om het stuur los te laten, maar als een zelfsturende organisatie goed functioneert, levert dat veel energie en bevlogenheid
In ons vorige blog lieten we een aantal interessante resultaten zien uit ons onderzoek naar een continue verbetercultuur binnen ruim 90 organisaties (we vroegen medewerkers en managers naar o.a. motivatie, respect, vertrouwen en ontwikkeling). Opvallend waren bijvoorbeeld de verschillen tussen profit en non-profit organisaties. Anders dan je in eerste instantie
Op een praktische manier kennismaken met de beginselen van Lean Six Sigma en ontdekken welke rol HR speelt bij de introductie en implementatie? Op 2 december organiseren we weer een introductieworkshop Lean Six Sigma & HR. Schrijf je snel in, want vol = vol. Introductieworkshop 14 oktober groot succes
We schreven het al in ons vorige blog: een continue verbetercultuur binnen een organisatie is een voorwaarde om succesvol ‘Lean’ te kunnen werken. In de dagelijkse praktijk begeleiden we regelmatig organisaties en HR-afdelingen op weg naar Lean werken. De organisatiecultuur is daar altijd een belangrijk onderdeel van. Om nog beter,
Wil je als organisatie écht Lean zijn, dan kom je er niet met alleen het ‘technische’ werken volgens de Lean methodiek. Je zult Lean ook onderdeel moeten maken van de cultuur van de organisatie. Dus niet alleen de werkmethodes, maar ook de sociale aspecten zijn van belang. Continue verbetercultuur voorwaarde
Onze introductieworkshops Lean Six Sigma & HR zijn populair. Voor de workshop van 14 oktober zijn nog maar een paar plaatsen beschikbaar. Meld je dus snel aan, nu het nog kan. De volgende introductieworkshop is op 2 december. Mis ‘m niet, aanmelden kan nu al op BBKwadraat.nl
Continu verbeteren is van levensbelang voor organisaties. Waarom is dat zo? En hoe kan een organisatie een continue verbetercultuur creëren? Het doorvoeren van veranderingen kan soms weerstand oproepen bij medewerkers, die het moeilijk vinden om hun vertrouwde werkwijze los te laten. Een belangrijke voorwaarde voor succes is daarom dat de
Niet zelden vervult HR een voortrekkersrol bij de uitrol van cultuurveranderingsprojecten waarbij de klant centraal staat. Ook faciliteren HR-professionals vaak trainingen en cursussen om medewerkers klantgerichter te laten denken en werken. Maar is HR zich zelf bewust van de behoeften van hun (interne) klanten? Luisteren ze naar de behoeften van
Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, durven medewerkers voorzichtig weer wat meer om zich heen te kijken. Voor werkgevers dient zich een nieuwe uitdaging aan: het boeien en binden van talent. Afgeslankte organisatie De afgelopen jaren lag de focus van organisaties op een heel ander gebied: zo efficiënt mogelijk werken. Optimaal
Stadswerk072 draagt zorg voor een schone en leefbare stad voor de inwoners en bedrijven in Alkmaar, Graft – De Rijp en Schermer. De organisatie is verantwoordelijk voor aanleg, beheer en onderhoud van de buitenruimte. Maar wat onderscheidt hen van andere partijen? Wie zijn zij en wie willen ze zijn? BBKwadraat
Even voorstellen We hebben ons team uitgebreid met een zeer ervaren recruitment consultant: Robin Overweel. Hij gaat onze recruitmenttak verder vormgeven en uitbouwen. Ook wordt hij derde partner binnen BBKwadraat. Welkom Robin! Wat ‘Lean’ is weten de meeste mensen inmiddels wel, maar wat ‘Six Sigma’ (waarmee Lean vaak in
Lean en Six Sigma worden vaak in één adem genoemd. Terwijl de meeste mensen inmiddels bekend zijn met Lean (slank en efficiënt werken) is vaak niet duidelijk wat Six Sigma precies inhoudt. Daarom geven we antwoord op de vraag: Wat is Six Sigma precies? En wat zijn de voordelen ervan
Wordt er Lean gewerkt in jouw organisatie? Dit wil zeggen: wordt er efficiënt en klantgericht gewerkt, zonder dat er onnodig tijd, geld en middelen verspild worden? Hoe kan HR hieraan bijdragen? Het begrip Lean Lean is letterlijk te vertalen als slank en lenig. Organisaties die Lean werken, zorgen dat hun
Intelligente medewerkers zijn in trek in Nederland. Steeds vaker zien we dat routine werkzaamheden weg geautomatiseerd worden en er veel efficiënter omgesprongen wordt met menselijke arbeid. Wat betekent dit voor de toekomst van onze arbeidsmarkt? Routinematige werkzaamheden worden steeds minder vaak uitgevoerd door mensen. Bij Albert Heijn kun je je
Er bestaat onder HR professionals grote verdeeldheid over de vraag of een persoon of een functie leidend is in een werving & selectieproces. Grote organisaties beschouwen de functie doorgaans als het meest leidend, terwijl kleinere organisaties zich vaker blijken te richten op de persoonlijkheid van een kandidaat. Dat blijkt uit
Het vakgebied HR is volop in beweging. Het is nog maar een paar decennia geleden dat elke organisatie een personeelsfunctionaris aan boord had, die de zieken registreerde, personeel aannam en het salaris overboekte. Anno 2016 is dit beeld volkomen achterhaald: HR ontwikkelt zich steeds meer tot een strategisch business partner
Nu de VAR recent afgeschaft is, worstelen veel organisaties en zelfstandigen met de wet DBA (Deregulering Arbeidsrelaties). Hoe kunnen een opdrachtgever en een opdrachtnemer een overeenkomst aangaan zonder het risico op naheffingen? Om antwoord te geven op deze vraag, is het goed om eerst terug te kijken naar de reden
Ruim 30 procent van de organisaties houdt zich momenteel niet bezig met strategische personeelsplanning (SPP). Dat blijkt uit recent onderzoek van BBKwadraat, een HR adviesbureau gespecialiseerd in Lean personeelsplanning. Ook staat het onderwerp bij een derde van de organisaties voorlopig niet op de agenda. In het onderzoek zijn 64 organisaties,
De rol van de projectmanager binnen de DMAIC projectmethodiek Van start gaan met de Lean DMAIC-methode is één ding, maar wie neemt eigenlijk de lead binnen zo’n project? En welke rol heeft hij of zij? Belangrijk om uitgebreid bij stil te staan, want ook voor de Lean Six
De eerste Introductieworkshop Lean Six Sigma & HR vond plaats op 18 maart en was een groot succes. Vanwege de grote belangstelling hebben we op 15 april alweer een tweede workshop gepland. Meld je snel aan via info@bbkwadraat.nl [link naar mailadres], want vol=vol. Lees meer over de training Hoe
Lean management kan HR veel tijd en kosten besparen. Ook bij strategische personeelsplanning. 5 tips om SPP te ‘leanen’. Wat ooit begon als een efficiency-methode in de industrie in Japan, heeft zich inmiddels doorontwikkeld tot een wereldwijd toegepaste methodiek voor alle denkbare processen in iedere organisatie. Denk dus gerust ook
Een bijzonder handige tool voor projectmanagement is de Lean Six Sigma DMAIC-methodiek. Deze gestructureerde aanpak met tal van instrumenten heeft bewezen in verschillende omgevingen toepasbaar te zijn. Was het in het verleden nog een methode die door aanbieders werd beschouwd als hun ‘eigendom’ en daardoor erg werd beschermd, tegenwoordig is
Ben je een HR-professional en wil je meer weten over of gaan werken met Lean Six Sigma? Maak dan op een praktische manier kennis met deze methode tijdens de BBKwadraat Introductieworkshop Lean Six Sigma & HR. De training leert je alles over de beginselen van Lean Six Sigma en de
Een belangrijk onderdeel van de Lean Six Sigma methodiek is de DMAIC-projectaanpak (Define, Measure, Analyse, Improve, Control). Zoals de naam al zegt, staat deze aanpak nadrukkelijk stil bij de Definitie-, Meet- en Analysefase binnen een project. En daarin verschilt het wezenlijk van andere projectmethodieken. Werk je volgens de DMAIC-aanpak, dan
Deze infographic komt uit het gratis whitepaper “Personeelsplanning, doe het lean en strategisch en voorkom verspilling van talent”. Lees het complete whitepaper
Hoe de SIPOC-methode helpt bij het optimaliseren van bedrijfsprocessen Het is dinsdagochtend en de vergadering over het optimaliseren van het recruitmentproces is nog geen 10 minuten van start, of hij verzandt al in een oeverloze discussie over details. Dit keer is de vraag of vacatures nu wel of niet op
Gratis whitepaper Lean SPP Wist je dat veel organisaties maar 2 tot 3 jaar vooruitkijken als ze aan strategische personeelsplanning doen? En wist je dat Lean en SPP heel goed samengaan? Deze en meer interessante conclusies lees in je ons gratis whitepaper “Strategische personeelsplanning, doe het lean.” Je krijgt een
De wereld is voortdurend in beweging en meebewegen is een must voor iedere organisatie. Maar hoe bereid je je het beste voor op bijvoorbeeld de robotisering en flexibilisering van de arbeidsmarkt? Veel organisaties zoeken het antwoord bij strategische personeelsplanning (SPP). In dit whitepaper onderzoeken we hoe organisaties van verschillende groottes in de
Lean management helpt HR sneller en efficiënter te werken. Maar hoe brengt HR dat in de praktijk? 5 tips. HR is steengoed in het vatten van werk in processen en procedures. De kern van het huidige HR-werk laat dat mooi zien: declaraties via een declaratiesysteem, verlof en verzuim via een
We trappen het jaar af met een mooie vacature Ben jij een ondernemende P&O-allrounder met een WO-opleiding? Dan hebben we een hele mooie vacature voor je. Voor een opdrachtgever die landelijk actief is in de kinderopvang en de zorg, zijn we op zoek naar een P&O Manager. Het gaat om
Is het organogram of organigram? Zou er één HR-er in Nederland rondlopen die daar nog nooit een discussie over heeft gevoerd? Ondanks de twijfel over de schrijfwijze, geeft het beroemde harkjesschema velen nog steeds houvast. Want wie wil er nou niet in één oogopslag overzicht over de hele organisatie? Hoe
Voorkom het overslaan van essentiële stappen binnen een HR-project met de DMAIC-methode Een goede probleemdefinitie, een grondige analyse van de huidige situatie, meten is weten; het zijn allemaal essentiële onderdelen binnen een HR-project. Toch krijgen ze te vaak niet de aandacht die ze verdienen. Veel projectmanagementmethodes focussen te snel op
Dat Lean een hot topic is, bleek maar weer eens uit de respons op onze jubileumprijsvraag uit de vorige nieuwbrief. Omdat er zoveel mensen hun zinnen hadden gezet op een gratis Introductieworkshop Lean Six Sigma & HR, besloten we om geen 5 maar 25 winnaars te kiezen. De eerste groep
Is de Lean-methode ook geschikt om toegepast te worden door HR? Die vraag wordt ons regelmatig gesteld. Maar we geven er nooit zomaar een standaard antwoord op. We zien Lean namelijk niet als een set tools waar je op een standaard manier mee aan de slag gaat. Lean is een
We bestaan 5 jaar, en wie jarig is trakteert. Daarom strooien we in deze nieuwsbrief met cadeaus. Van 5 gratis Introductietrainingen Lean Six Sigma & HR tot een Lean vacatureplatform waarop Lean specialisten en organisaties elkaar snel en simpel vinden. Lees snel verder! Vijf gratis Introductietrainingen Lean Six Sigma
Frans-Jan Boekholt en Nico Buijs vertellen in RTLZ Ondernemerszaken meer over de visie en werkwijze van BBKwadraat. Een kijkje in de keuken!
Te weinig professioneel, geen lange termijn visie en een financieel ongezond beleid. De kritiek op de manier waarop topsportclubs hun organisatie runnen is vaak niet mals. Neem eens een voorbeeld aan het bedrijfsleven, roepen de criticasters dan. Op zich niks mis mee, maar laten we de zaken eens omdraaien. Het
Een kijkje in onze snelle, no-nonsense keuken De arbeidsmarkt trekt aan! We merken het aan de bewegingen in ons netwerk, maar ook aan de vragen van onze opdrachtgevers. Snel kunnen inspelen op die vragen is een belangrijk onderdeel van ons (cultuur)goed: we werken graag snel, simpel en no-nonsense. Maar we
Werkoverleg voor de vorm, medewerker-tevredenheidsonderzoeken waar niets mee gedaan wordt, beoordelingen die niet leiden tot beter functioneren, ingewikkelde cao-teksten… Allemaal HRM processen die op geen enkele manier bijdragen aan de dienstverlening voor de interne en externe klant. Sterker nog, ze zijn contraproductief. Als HRM afdeling kun je een belangrijke rol
Er is een warenhuis dat wel winst maakt: VDT. Alles wat ze er doen is Van Deze Tijd. Lean vergaderen bijvoorbeeld: We schreven een uitgebreid artikel over warenhuis VDT en vergeleken het met V&D. Benieuwd? Lees het complete artikel.
Doe je ogen eens dicht en stap het warenhuis VDT binnen. Het is er ruim, licht, sfeervol en bruisend. Het ruikt er naar vers brood en koffie. Op de planken ligt precies dat waar je naar op zoek was, of dat waarvan je nog niet eens wist dat je het
Innoveren begint met investeren in medewerkers Het is een hot topic tijdens de voorjaarscongressen: innovatie! Verhalen van succesvolle start-ups vliegen om je oren en er gaat geen congres voorbij zonder Uber, Whatsapp of Skype als voorbeeldcase. De boodschap is duidelijk: oude business-modellen werken niet meer en ‘Tech’ is hot. Niet
In 7 stappen naar beter projectmanagement Bij de naam Parkinson denken de meeste mensen (logischerwijs) als eerste aan de vreselijke ziekte van Parkinson. Maar wist je dat er ook een wet van Parkinson bestaat? De gevolgen zijn weliswaar een stuk minder ernstig, maar nog steeds erg onwenselijk. De wet stelt
Hoe een proactieve HR-afdeling met een gezonde blik op de bedrijfsvoering samenwerking kan bevorderen Samen staan we sterk, André Hazes zong het lang geleden al. Gek genoeg klinkt samenwerken toch vaak een beetje soft. Zo oordeelde de Commissie-Van Traa bijvoorbeeld dat gedeelde verantwoordelijkheid helemaal geen verantwoordelijkheid is. Maar, tijden kunnen
Stel je eens voor: tien militairen staan voor hun leidinggevende. Negen zien eruit om door een ringetje te halen. Kisten gepoetst, haren gekamd, uniform gestreken, naamplaatje boven de rechterborstzak. Maar nummer tien mist zijn naamplaatje en zijn kisten verraden hoe diep hij gisteren in de modder is gezakt. Wie krijgt
Werving- en selectiebureau, talent en organisatie. Alle drie belangrijke spelers op de arbeidsmarkt. Maar spelen ze wel goed genoeg samen? Staan ze wel in de juiste opstelling en hebben ze wel de juiste instelling? Of hebben we hier een team van solospelers, volgevreten vedettes en onbenut talent te pakken? Vul
Uit met de schone schijn(zelfstandigheid)! Het vaste personeelsbestand inkrimpen en de flexibele schil uitbreiden, het is een trend die al jaren aan de gang is. Binnen die flexibele schil werken organisaties graag samen met ZZP’ers. Iets wat de komende jaren alleen maar meer zal voorkomen. Logisch, want het inhuren van
Onze ervaringen met het zakelijk inzetten van social media Social media. De één krijgt er rillingen van, de ander krijgt er geen genoeg van. Nog steeds zijn er veel bedrijven die het zakelijk inzetten van social media voor zich uit schuiven omdat ze denken dat het teveel tijd kost of
“Weet je wat hij als eerste deed toen hij het bedrijf overnam?” Die vraag hoorde ik laatst iemand naast mij in een café aan zijn gesprekspartner stellen. Ik was natuurlijk heel erg benieuwd naar het antwoord. Dat bleek nogal kort en bondig: “Afscheid nemen van 2/3 van de HR-afdeling.” Is
BoerCroon failliet. Wie volgt? Is de uiterste houdbaarheidsdatum van het consultancy-vak verstreken? Begin oktober ging er een schok door de advieswereld: het roemruchte bureau BoerCroen had geheel onverwacht faillissement aangevraagd. Na iets verder te hebben gekeken dan de dramatische headlines, bleek het allemaal wat minder schokkend te zijn: het bedrijf
Coaching, dat is toch iets voor werknemers die niet lekker in hun vel zitten, managers die moeite hebben met managen of collega’s die boventallig zijn verklaard? Nee, niet alleen maar! Het wordt hoog tijd dat de zweem van negativiteit die nog altijd rond coaching hangt eens grondig wordt weggepoetst.
Tijdens het WK liggen de teambuildingslessen voor het oprapen Betrokken medewerkers zorgen voor meer productiviteit en minder uitstroom en zijn dus belangrijk als je wilt groeien als organisatie. Het is dan ook niet zo gek dat commitment vaak de ruggengraat van een organisatie of team genoemd wordt.
Als je naar inspirerende leiders als Steve Jobs kijkt, lijkt het hebben van visie haast een bijzondere gave te zijn die niet voor iedereen is weggelegd. Gelukkig zijn er voor de niet-Steve-Jobsen van deze wereld ook heel wat goede modellen die helpen bij het ontwikkelen van een heldere bedrijfsmissie en
Het nieuwe jaar is al niet écht nieuw meer, en ook van het sociaal akkoord is de nieuwigheid inmiddels een beetje af. Toch is het de moeite waard om het nog eens over het akkoord te hebben. Op ons kantoor (ook nieuw, trouwens) hebben we er onlangs zelfs een complete
Is brainstormen in een groep eigenlijk wel zo effectief? We zijn er vanochtend onze dag mee begonnen: brainstormen. Is dat samen nadenken nou heel erg ‘jaren 60’, of is brainstormen nog steeds gewoon een goede manier om op originele en uitvoerbare ideeën te komen? Daar zijn de meningen nog wel
Verdwijnt de HBO-er van de HR-afdeling? “Vreemd dat jullie opdrachtgever een afgeronde universitaire opleiding vraagt voor de rol als HR Business Partner, ik acteer zonder dit papiertje al jaren op dat niveau.” Deze reactie komt regelmatig voorbij als we een kandidaat moeten afwijzen omdat hij geen universitaire achtergrond heeft. Toch
Is er nog wel toekomst voor de interimmer? Interim walhalla Een walhalla voor interimmers, zo zullen de laatste jaren van de vorige eeuw en de eerste van het nieuwe millennium de geschiedenisboeken in gaan. Meer professionals dan ooit waagden in die periode de stap naar het interimschap, op een steeds
Van extern naar intern Recruitment verschuift steeds meer van een extern naar een intern specialisme. Was het van oudsher altijd maar een klein hapje uit de takentaart van HR, het is tegenwoordig vaak een flinke punt. Externe bureaus worden door HR meer en meer ingeruild voor interne recruiters.
HR steeds klantgerichter en ondernemender We horen het vaker en vaker: HR wordt steeds klantgerichter en ondernemender. En we krijgen er regelmatig mooie voorbeelden bij, van het verschil ‘toen’ en ‘nu’. Soms heel simpel: “Tegenwoordig laat de HR Business Partner zelf zijn neus laat zien op de afdeling. Niet alleen