Waarom makkelijk doen als het ingewikkeld is?
“De cultuuromslag is donderdag de 17e om half 4”, een mooie (HR-)klassieker uit de cartoonserie Fokke en Sukke. Het steekt prachtig de draak met kant en klare oplossingen voor ingewikkelde problematiek. Ook in verkiezingstijd hoor je ze veel, die instant oplossingen: “gewoon de snelwegen verbreden” of “opvangen in de regio die vluchtelingen”. Vergadertafel zoekt verdieping...
De spagaat van het gouden middenkader
Herkenbaar? Makkelijk gezegd, natuurlijk. Maar wij zien in de praktijk het middenkader nogal eens in een ongemakkelijke spagaat belanden. Aan de ene kant zijn er de strategische, extern gerichte verwachtingen van de directie of het bestuur. En aan de andere kant trappelen de behoeften van de medewerkers. Die liggen juist weer intern en vragen om...
Veel (samen)werk fun in het nieuwe jaar
De good old smiley. We gebruiken of zien ‘m bijna elke dag wel een keer (of meer ;-). Maar brengen we ‘m ook genoeg in de (HR-)praktijk? Die smile? Want werk is natuurlijk ook gewoon leuk. Hoe belangrijk dat is, weet iedere HR-pro. En werk wordt nog leuker als je het samen doet met inspirerende,...
Winnaar BBKwadraat HR-woord van het Jaar 2022
Vorig jaar organiseerden we ‘m voor het eerst: de verkiezing van het BBKwadraat HR-woord van het Jaar. Dat smaakte naar meer. Dus deden we het dit jaar weer. En we hebben een winnaar: Truiswerkdag! 2 thema’s in 1 woord Met bijna de helft van de stemmen versloeg de Truiswerkdag met gemak Burnoutfabrieken, Personeelstekortpaniek en Inflatie(t)issues....
Nieuwsbrief november 2022: HR-woord van het jaar 2022
BBKwadraat HR-woord van het jaar 2022. Stem mee! Vorig jaar trapten we de allereerste BBKwadraat HR-woord van het jaar verkiezing af. Coronabezetting won nipt van de Kantoorsmekers. Hoog tijd voor een waardige opvolger! We verzamelden wat we in de wandelgangen zoal hoorden en zagen en smeedden er 4 HR-woorden mee. Ze staan symbolisch voor ons...
Personeelstekort na personeelstekort, maar we hadden toch SPP?
Strategische Personeelsplanning, het gemiddelde HR-hart zit er meer dan vol van. En waar het hart vol van is, lopen de mond én de powerpointslides van over. Zeker al een decennium lang. Maar heeft dat nou echt iets opgeleverd? Het lijkt van niet. Want we worden overstelpt met berichten over personeelstekorten in bijna alle branches. Zijn...
Scout eens een scout als werknemer
Weet jij wat de overeenkomst is tussen Ahold, de Nationale Politie en de scouting? Het zit ‘m in het aantal mensen dat ‘erbij hoort’. Ze zijn namelijk alle drie de grootste van Nederland. Ahold is met 100.000 werknemer de grootste werkgever, maar de Nationale Politie heeft dan weer het grootste aantal fulltimers (bijna 63.000). De...
Duurzaam HRM-en, dat is meer dan ‘allemaal op de e-bike naar het werk’
Neemt duurzaamheid een centrale plek in binnen je organisatiestrategie? Dan zou dat natuurlijk ook moeten gelden voor je HR-strategie. Want tussen die twee moet het klikken. Maar wat is dat nou eigenlijk, duurzaam HRM-en? Draait dat vooral om een klimaatneutraal mobiliteitsbeleid? En ben je er dan wel zo’n beetje als iedereen op de e-bike of...
Nieuwsbrief mei 2022: Over klikken en up poppen
Als het klikt, dan klikt het Als het klikt, loopt alles soepeler. Dat geldt voor collega’s die samenwerken, voor teams, maar ook voor een HR-strategie die klikt met de organisatievisie. Zo ontstaan er sterke schakels die naadloos op elkaar aansluiten. Dus HR: laat het klikken door de hele organisatie! Lees het blog Coronabezetting, van maximaal...