Nieuws & blog

“Zo, en dan nu weer aan het werk” Komt het woord ‘non-productief’ voor in de urenadministratie van jouw organisatie? En wordt daar alles mee bedoeld dat te maken heeft met opleiding en ontwikkeling? Dan is er werk aan de winkel. Opleiding, reflectie, feedback, investeren in samenwerking en zelfs sociaal contact, het zijn allemaal onmisbare onderdelen...

Een Chief Human Resources Officer in de raad van bestuur of directie, dat is allang geen uitzondering meer. En inmiddels is de HR-pro ook bezig aan een opmars binnen de raden van commissarissen en raden van toezicht. HR heeft de aandacht als het om governance gaat, en dat is een goede ontwikkeling. Maar hoe ontwikkel...

Wedden dat jij dacht dat dit blog over het einde van je vakantie zou gaan. En over hoe je weer een beetje in het gareel komt. Maar nee, we willen het graag hebben over iets wat veel medewerkers nog vaak als ‘niet-productief’ zien: werken aan je ontwikkeling. De nadruk mag wat ons betreft wel wat...

Echte wendbaarheid begint met zelfinzicht Wendbaarheid, het is belangrijker dan ooit en het is dan ook niet voor niets ons thema van 2021. We helpen onze klanten om veerkrachtiger te worden, maar kijken ook regelmatig in de spiegel. Hoe wendbaar zijn we eigenlijk als bedrijf en als persoon? Goed om regelmatig te doen, want zeg...

Een fijne film en een inspirerende HR-case ineen? Jazeker, dat kan. ‘L’incredibile Storia dell’Isola delle Rose’ heeft het allemaal. Voeten omhoog, popcorn erbij en laat je inspireren door een ingenieur die zijn eigen eiland bouwt. Gewoon, omdat het kan. Lees het blog   Hybride werken, nu al het HR-woord van het jaar? ‘Anderhalvemetersamenleving’, dat was...

Waarom constructieve botsingen teams sterker maken Sterke teams hebben onderling vertrouwen, zijn betrokken, pakken verantwoordelijkheid, zijn gericht op resultaat en – last, maar zeker niet least – ze schuwen het conflict niet. Over dat laatste willen we het graag wat uitgebreider hebben. Het valt ons namelijk op dat er steeds minder ruimte lijkt te zijn...

Wist je dat het woord crisis in het Chinees uit twee losse tekens bestaat? Het eerste betekent gevaar en het tweede kans. Het is precies wat een crisis biedt: risico’s die je zorgvuldig kunt afwegen en kansen die je moet pakken, als ze zich voordoen. Zo bekeken had niet anderhalvemetersamenleving, maar coronacrisis misschien wel het...

Een HR-casus om van te smullen, terwijl je ligt te Netflixen op de bank? Jazeker, het kan. Wij keken door een HR-bril naar de film L’incredibile Storia dell’Isola delle Rose, waarin een dromerige ingenieur in het Italië van de jaren 60 zijn eigen eiland bouwt buiten de territoriale wateren. Waarom? Omdat het kon. En omdat...

Net als 100 jaar geleden, zijn ook de jaren twintig van de 21ste eeuw op z’n zachtst gezegd nogal ‘roaring’ van start gegaan. Het vraagt om flink wat (versnelde) wendbaarheid. Bij onze opdrachtgevers en bij ons. Daarom is wendbaarheid ons thema van 2021. Zowel op zakelijk vlak als in onze communicatie. We trappen af  met...