Een HR-afdeling voor en dichtbij de business, HR-professionals die ertoe doen en een afdeling P&O die proactief en effectief werkt vanuit een gemeenschappelijke visie; met die eindbestemming voor ogen begonnen we samen met een enthousiast team van professionals aan de route naar HR-optimalisatie.

Interactief & creatief

Om te beginnen namen we het hele team op een interactieve en creatieve manier mee langs het landschap van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vak. Ook namen we de behoeften van het lijnmanagement onder de loep. Het team vertaalde alle inzichten naar hun eigen situatie: waar staan wij als HR-afdeling, waar sta ik persoonlijk en waar willen we samen en individueel naar toe?

“De opbouw van het programma kende een goede balans tussen de ontwikkeling van enerzijds de inhoudelijke visie op HR en anderzijds de ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers naar een nieuw perspectief.”
Daphne Zerbib-Jasperse, hoof P&O HZ University

Inzicht in dynamiek met DISC

Met behulp van de DISC-methodiek hebben we inzicht gegeven in de gedragsstijlen en dynamiek binnen het team zelf. Vervolgens is de vertaalslag gemaakt van die inzichten naar het maken van verbinding met elkaar en met de klanten van HR. Uiteindelijk is er een gemeenschappelijke HR-visie opgesteld en een routekaart ernaar toe.

HR heeft inmiddels een duidelijke en sterke positionering binnen de organisatie en levert zichtbaar toegevoegde waarde voor de ‘klant’. HR is bij HZ University nu vaak een voorbeeld van professioneel taak- en mensgericht projectmanagement, waarbij aandacht voor het resultaat en de inhoud sterk samengaan met aandacht voor het proces.

Meer over onze HR-optimalisatie diensten