Cases

Lees mee met waar we hard aan werken.
Cases waar we trots op zijn.

Case

Startup-DNA, scale-up-structuur

Studentenhuisvester Student Experience krijgt grensoverstijgende HR-basis die past bij hun informele karakter

Wat: HR-opbouw & Organisatieontwikkeling
Voor wie: Student Experience, studentenhuisvesting
Resultaat: Complete HR-afdeling opgezet in Nederland en Spanje die meegroeit met de ambities, inclusief beleid, processen en recruitment.
Opvallend: Professionalisering zonder verlies van unieke cultuur en startup-DNA.
In het kort:

We bouwden een volwaardige HR-afdeling die past bij de unieke cultuur van Student Experience. Van strategie en beleid tot processen. En van werving tot payroll-systemen, allemaal op maat voor een organisatie die informeel wil blijven en professioneel blijft opereren. En dat met de internationale uitdaging van de Spaanse cultuur en wet- en regelgeving.

Meer info?

Neem contact op met Frans-Jan Boekholt via fj.boekholt@bbkwadraat.nl

Case

Externe blik, interne kracht

Trimbos-instituut ontwikkelt toekomstgerichte HR-strategie met brede organisatiebetrokkenheid

Wat: Het ontwikkelen van een HR-strategie.
Voor wie: Trimbos-instituut, wetenschappelijk kennisinstituut voor mentale gezondheid en middelengebruik.
Resultaat: Strategisch HR-beleidsplan met visie, speerpunten en routeplan voor HR-prioriteiten.
Opvallend: Samenspel tussen externe expertise en brede organisatievertegenwoordiging levert verrassende inzichten op.
In het kort:

We ontwikkelden een strategisch HR-beleidsplan door stakeholder-interviews te combineren met een brede strategieworkshop. Het resultaat was een helder beleidsplan met visie op HR, Trimbos als werkgever en verdeling van HR-verantwoordelijkheden, inclusief concrete speerpunten en een routeplan. De externe blik bracht nieuwe perspectieven, terwijl de brede betrokkenheid zorgde voor scherpe toetsing van de strategie.

Meer info?

Neem contact op met Janneke Weidema via j.weidema@bbkwadraat.nl

Case

Sleutel tot leren, groeien en ontwikkelen

Woningcorporatie De Sleutels legt stevig fundament met strategische personeelsplanning

Wat: Strategische Personeelsplanning (SPP)
Voor wie: De Sleutels, woningcorporatie in Leiden
Resultaat: Cultuur en gedragskenmerken benoemd. Inzicht in prestaties en potentieel verkregen, gericht op leren en ontwikkelen.
Opvallend: Positieve insteek van de SPP Talentscan, waardevolle gesprekken en een directe vertaling naar leren & ontwikkelen.
In het kort:

In korte tijd hebben we samen veel bereikt: van een gedeeld beeld van de gewenste cultuur tot concrete ontwikkelplannen voor medewerkers. Dankzij de Talentscan ontstonden waardevolle gesprekken over prestaties, potentieel en groei. Het traject sloot perfect aan bij het vierjarige ondernemingsplan van De Sleutels en gaf richting aan leren & ontwikkelen in de organisatie.

Meer info?

Neem contact op met Wesley Zonne via w.zonne@bbkwadraat.nl

Case

Altijd een HR-partner binnen handbereik

Ondersteuning voor kleine organisaties zonder HR-afdeling, maar met HR-vraagstukken

Wat: Externe HR-sparringpartner en -vraagbaak
Voor wie: o.a. Stichting Joods Maatschappelijk Werk en Stichting Kunstwerk Loods6

Resultaat: Deskundig HR-advies op het moment dat het nodig is, zonder vaste overhead.
Opvallend: Flexibel opschalen: van eenmalig project tot structurele sparring.
In het kort:

Niet elke organisatie heeft dagelijks HR-vraagstukken, maar als ze er zijn, is snel en betrouwbaar advies fijn. Van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid tot teamontwikkeling en cultuur: wij zijn de externe HR-partner die dichtbij voelt. Een vertrouwd aanspreekpunt voor bestuur en directie, maar zonder dat je ons fulltime in huis hoeft te hebben.

Meer info?

Neem contact op met Janneke Weidema via j.weidema@bbkwadraat.nl

Case

Samen sterker sturen

Heldere koers voor regiomanagement Samen Veilig Midden-Nederland na grondige functie-evaluatie

Wat: Evaluatie van de functie van (midden)managers
Voor wie: Samen Veilig Midden-Nederland, jeugdbescherming
Resultaat: Adviesrapport met diverse aanbevelingen voor een werkbare managementstructuur.
Opvallend: Cultuur voor structuur.
In het kort:

We evalueerden de uitvoerbaarheid van de regiomanager-functie door middel van uitgebreide interviews en analyses. Onze kernboodschap: cultuur vóór structuur. We adviseerden investeringen in MT-teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en multidisciplinaire programmateams, zonder onrust voor medewerkers te creëren.

Meer info?

Neem contact op met Frans-Jan Boekholt via fj.boekholt@bbkwadraat.nl

Case

Van visie naar vaardigheden

Onderwijsorganisatie VOMEO vertaalt missie en strategie naar concreet gedrag en praktische tools

Wat: Competentiemanagement
Voor wie: Onderwijsorganisatie VOMEO
Resultaat: VOMEO vertaalde missie en strategie naar kernwaarden, competenties en concreet gedrag. Met spelvormen, assessments en interne coaches kregen docenten praktische tools om hun ontwikkeling te versterken.
Opvallend: Duurzame samenwerking met een ambitieuze opdrachtgever die visie koppelt aan Drentse nuchterheid.
In het kort:

We ontwikkelden maatwerk-instrumenten die competentiemanagement concreet en leuk maken. Van spelvormen tot assessments en interne coaches: VOMEO bouwt zo aan blijvende ontwikkeling van docenten en organisatie.

Meer info?

Neem contact op met Wesley Zonne via w.zonne@bbkwadraat.nl