Te weinig professioneel, geen lange termijn visie en een financieel ongezond beleid. De kritiek op de manier waarop topsportclubs hun organisatie runnen is vaak niet mals. Neem eens een voorbeeld aan het bedrijfsleven, roepen de criticasters dan. Op zich niks mis mee, maar laten we de zaken eens omdraaien. Het bedrijfsleven kan ook leren van...
Een kijkje in onze snelle, no-nonsense keuken De arbeidsmarkt trekt aan! We merken het aan de bewegingen in ons netwerk, maar ook aan de vragen van onze opdrachtgevers. Snel kunnen inspelen op die vragen is een belangrijk onderdeel van ons (cultuur)goed: we werken graag snel, simpel en no-nonsense. Maar we vinden dat het altijd beter...
Werkoverleg voor de vorm, medewerker-tevredenheidsonderzoeken waar niets mee gedaan wordt, beoordelingen die niet leiden tot beter functioneren, ingewikkelde cao-teksten… Allemaal HRM processen die op geen enkele manier bijdragen aan de dienstverlening voor de interne en externe klant. Sterker nog, ze zijn contraproductief. Als HRM afdeling kun je een belangrijke rol spelen bij het invoeren en...
Er is een warenhuis dat wel winst maakt: VDT. Alles wat ze er doen is Van Deze Tijd. Lean vergaderen bijvoorbeeld: We schreven een uitgebreid artikel over warenhuis VDT en vergeleken het met V&D. Benieuwd? Lees het complete artikel.
Doe je ogen eens dicht en stap het warenhuis VDT binnen. Het is er ruim, licht, sfeervol en bruisend. Het ruikt er naar vers brood en koffie. Op de planken ligt precies dat waar je naar op zoek was, of dat waarvan je nog niet eens wist dat je het graag wilde hebben. Het personeel...
Innoveren begint met investeren in medewerkers Het is een hot topic tijdens de voorjaarscongressen: innovatie! Verhalen van succesvolle start-ups vliegen om je oren en er gaat geen congres voorbij zonder Uber, Whatsapp of Skype als voorbeeldcase. De boodschap is duidelijk: oude business-modellen werken niet meer en ‘Tech’ is hot. Niet de traditionele technologie overigens, maar...
In 7 stappen naar beter projectmanagement Bij de naam Parkinson denken de meeste mensen (logischerwijs) als eerste aan de vreselijke ziekte van Parkinson. Maar wist je dat er ook een wet van Parkinson bestaat? De gevolgen zijn weliswaar een stuk minder ernstig, maar nog steeds erg onwenselijk. De wet stelt namelijk dat hoe meer tijd...
Hoe een proactieve HR-afdeling met een gezonde blik op de bedrijfsvoering samenwerking kan bevorderen Samen staan we sterk, André Hazes zong het lang geleden al. Gek genoeg klinkt samenwerken toch vaak een beetje soft. Zo oordeelde de Commissie-Van Traa bijvoorbeeld dat gedeelde verantwoordelijkheid helemaal geen verantwoordelijkheid is. Maar, tijden kunnen veranderen (en dat zongen Bob...
Stel je eens voor: tien militairen staan voor hun leidinggevende. Negen zien eruit om door een ringetje te halen. Kisten gepoetst, haren gekamd, uniform gestreken, naamplaatje boven de rechterborstzak. Maar nummer tien mist zijn naamplaatje en zijn kisten verraden hoe diep hij gisteren in de modder is gezakt. Wie krijgt de wind van voren? In...
Werving- en selectiebureau, talent en organisatie. Alle drie belangrijke spelers op de arbeidsmarkt. Maar spelen ze wel goed genoeg samen? Staan ze wel in de juiste opstelling en hebben ze wel de juiste instelling? Of hebben we hier een team van solospelers, volgevreten vedettes en onbenut talent te pakken? Vul je gegevens in en verstuur...